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      release date :2019-06-08 06:32:00  |   [ close window ]ViewCount:次

      北京理工大學國際爭端預防和解決研究院
      全球英才招聘計劃

        

             北京理工大學國際爭端預防和解決研究院是由中國國際貿易促進委員會與北京理工大學合作共建的教學科研機構。研究院致力於服務國家“一帶一路”建設,為國家及國際商事爭端預防和解決組織提供智庫支持,為“一帶一路”沿線國家培養風險預防和爭端解決的高層次人才,為產業提供風險預防和爭端管控方案。
             研究院依托北理工法學院發展。法學院建有法學本科、法學一級學科碩士點及一級學科博士學位點。為全麵促進研究院的發展,現麵向海內外公開招聘研究院院長和中青年傑出人才:
             

      一、研究院院長1名
      要求:
      1.國際知名法學院法學教授或相關國際組織資深專家,在業內具有高的學術聲望和知名度。
      2. 原則上具有2年或2年以上海外知名大學、學術機構或法律實務部門的工作或學習經曆。
      3.年齡原則上不超過50周歲,能夠全職到校工作。
      薪酬待遇:
      1. 聘任為博士生導師,優先提供博士生、碩士生專項招生指標;每年提供團隊崗、科研統籌崗博士後指標各1名。
      2.施行薪酬動態增長機製,具體薪酬麵議。
      3.入選者中特別優秀的校外引進人員經學校審定後參照學校對於相當水平人才計劃入選者提供的安居條件執行。
             

      二、研究員2名
      要求:
      1.國內外知名大學法學教授,原則上具有2年或2年以上海外知名大學、學術機構或法律實務部門的工作或學習經曆。
      2.年齡原則上不超過50周歲,能夠全職到校工作。
      薪酬待遇:
      1.聘任為博士生導師,優先提供博士生、碩士生專項招生指標。
      2.聘期內薪酬按照學校教授相應等級工資績效兌現(包括基本工資+績效工資+年底績效獎勵)。

       

      三、助理研究員3名
      要求:
      1.海內外知名法學院畢業,具有博士後研究經曆優先。
      2.具有優秀的學術背景,有很強的創新活力和學術潛能,在研究領域內有一定的學術影響力和突出的學術成果。
      3.年齡原則上不超過35周歲,能夠全職到校工作。
      薪酬待遇:
      1.聘任為預聘講師。
      2.按照學校關於事業編製講師工資標準兌現(包括基本工資+崗位績效+年底績效獎勵)。
      3.協助解決子女入托、入學等生活問題。

       

      四、博士後研究人員若幹
      要求:
      1.海內外高水平大學或研究機構新近博士畢業生,獲得博士學位一般不超過3年;
      2.品學兼優、身心健康,具有良好的學術背景、較強的創新活力和學術潛能,具備獨立開展研究工作的能力;
      3.年齡原則上不超過35周歲
      薪酬待遇:
      1.年薪18+-25+萬(含學校和學院配套部分)。
      2.協助解決子女入托、入學等生活問題,按學校有關規定享受與教職工同等福利待遇。
           

      五、應聘辦法及聯係方式
             應聘人員請填寫“北京理工大學人才引進申請表”,並附帶相關證明材料後發到郵箱:04391@bit.edu.cn。聯係電話:010-68915400王老師。
      附:北京理工大學人才引進申請表

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